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无为解码
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       企业在开年度大会的时候,往往会根据公司目标给业务团队分配任务,但是很多时候员工都会感到压力很大,感觉任务完不成,然后和老板谈价还价。确实,很多人完成上一年任务都已经觉得很吃力了,新任务又在增加,因此他们就会“反抗”。


       为什么员工会“反抗”?为什么员工不想去完成公司的任务呢?其根源就在于公司往下压任务,员工的潜意识会认为这是公司的事情,是老板的事情,和自己没关系,完成任务对自己来说是痛苦,所以他们就会有抗拒。但是,如果让员工感觉到他们是在为自己完成任务,他们的心态就会不一样了,积极性一下就调动起来,而且不用老板监督了。


       这个案例中的老板,她之前定任务都是公司往下压任务,所以员工的积极性很差。现在他采用了新的方法,让员工先规划自己今年想赚多少钱,并且这些钱都拿来干什么,然后再反推回来,算一算今年要完成多少业绩才能拿到这样的结果。当员工自己这样定出任务以后,他就会觉得是在为自己完成任务,而不是为了老板,自然就有动力了。

 

      一个老板能不能解放自己,就要看员工是否能自动运转并且动力十足,如果能达到这一点,老板自然就不用操心了。所以,老板要想办法让员工觉得他们是在为自己打工,老板只是提供一个平台,帮他们实现梦想而已。当所有的员工都在努力为自己打工的时候,他们就顺便把老板的事也办了。