员工主动工作，不用老板监督，这几乎是每一个老板都希望看到的事。但是，现实中要做到这一点却并不容易，大部分企业的状况是，员工要么没动力，要么动力不持久，要么老板不监督就不干活，要么老板给多少钱就干多少活，加班还得索要加班费……

       那么，如何能让员工积极主动工作，并且动力不减呢？

       NLP认为，要想控制一个人的行为，就要控制他的思想，而思想又是由“三套软件”构成，所以只要锁住一个人的“三套软件”，这个人就被你控制了。首先，要解决“价值观”版块，这是一个人做事的方向，让员工明白只有在你的平台上才能实现他的梦想；最后，要解决“能力”版块，让员工能想到更多的方法，有更强的能力去达成自己想要的结果。

       这个案例中的老板，她之前没有方法，不能让员工自动运转，所以只能凡事亲力亲为，把所有事情都扛在一个人的肩上，连陪家人的时间都没有。但是后来她找到了方法，通过对员工的思想控制，完成了自己的身心解放。

       所以，让员工自动运转并不复杂，但前提是要找到方法。当员工为自己的梦想奋斗的时候，他自然就加班加点地工作；当他坚信这个平台可以实现梦想的时候，他就不会三心二意；当他有足够的能力的时候，他就会积极主动，不会总是抱怨、懈怠。

       其实，不只是员工，我们任何人的思想都是由“三套软件”构成的。如果你想让一个人产生你想要的行为，就要从这“三套软件”入手。